Как найти работу?

0
0

Журналисты газеты "Вечерний Брест" проанализировали рынок труда региона.Иногда поиск работы превращается в очень сложное и довольно затяжное мероприятие. Человек просто не знает, с чего ему начать: с объявлений в газетах, походов на собеседования или поиска полезных знакомых, которые могут замолвить словечко на нужном предприятии или фирме. Думается, тут все методы хороши… Был бы результат! Однако мне нередко приходится сталкиваться с твердым убеждением собеседника: по объявлению трудоустраиваться не стоит, мол, ничего хорошего нет, если не нашлось желающих по протекции занять образовавшуюся вакансию. Ведь и нанимателю не интересно покупать кота в мешке, куда выгоднее принять работника с надежной рекомендацией. Но что сегодня может предложить соискателю местный рынок труда?

Я б в строители пошел…

В первую очередь в глаза бросается изобилие объявлений, по которым требуются рабочие самых разных строительных специальностей: каменщики, маляры-штукатуры, плиточники, бетонщики, плотники, машинисты башенных и автомобильных кранов, электромонтажники, электрогазосварщики, кровельщики… Скорее всего, нет сегодня проблем с трудоустройством у прорабов, инженеров-строителей и обладателей других схожих специальностей. При этом, приглашая на работу, им нередко с ходу обещают высокую оплату труда. Хотя вряд ли она сравнится с той, которую умудряются иметь специалисты, предлагающие свои услуги по ремонту квартир. Вот где золотая жила!
На второе место по востребованности, пожалуй, поставила бы всевозможных продавцов, кассиров и консультантов, а еще – специалистов, или, как их нередко называют, менеджеров по продажам, а также торговых агентов. Безусловно, продавец продавцу – рознь, как и предложенная за их труд оплата и выдвинутые нанимателем требования. Между тем одна моя знакомая, запав на замысловатое слово «менеджер», сама того не подозревая, попала в сети того самого пресловутого сетевого маркетинга, которого всегда панически боялась. И не одна она такая… Ведь едва ли не каждая дама, желающая получить работу, считает своим долгом указать в объявлении: сетевой маркетинг и интим не предлагать. Даже интересно: они это пишут на всякий случай или это горький опыт?
Но вернемся к нашим баранам… Моей знакомой довелось заниматься продажей косметики, путешествуя по разным предприятиям и фирмам с сумкой, наполненной товаром. Некогда таких людей называли без затей – коробейники. Женщина далеко не сразу разобралась, что к чему, и даже некоторое время надеялась на получение обещанной зарплаты. До той самой поры, пока ей популярно не объяснили: никого не интересует, сколько усилий было затрачено, имеет значение только конечный результат, т. е. сколько продано товара.

Не идите в «нелегалы»!

Был период, когда объявления, что некой фирме требуются швеи (закройщики, художники-модельеры, конструкторы и т. д.) на страницах газет почти не появлялись. Хотя до кризиса швейный бизнес в Бресте процветал, заработная плата на некоторых предприятиях была довольно высокой. Сейчас ситуация вроде нормализовалась, и на газетных страницах – предложения в изобилии. Однако есть здесь одно «но»… В некоторых швейных фирмах работу вам предложат, а вот оформить, как того требует трудовое законодательство, «забудут»… Любопытно, что при этом подоходный налог из заработной платы взимается вполне исправно. Стоит лишь заикнуться о записи в трудовой книжке, в ответ рискуешь услышать, мол, никого здесь не держат насильно. А уходить «в никуда» не хочется… Так ведь и нет никакой гарантии, что сразу найдешь место, где к вопросу оформления подойдут по-другому.

С резюме и по конкурсу

Судя по тому, какую зарплату прилагают сегодня к имеющимся в Бресте вакансиям инженеров (по информации из центра занятости), ничего так и не изменилось. Не думаю, что такие предложения интересны классному специалисту с высшим образованием, «вилка» – от 171 (полставки) до 700 тысяч рублей. А, к примеру, уборщику служебных и производственных помещений назначена оплата в 250 тыс. рублей. Недавно соседка устраивалась на такую непритязательную должность, так ей предложили зарплату раза в три выше. Но, по ее рассказу, конкуренция была столь жесткая и такие требования, будто кандидата выбирают не полы драить и пыль вытирать, а по крайней мере – на портфель директора.

Кому нужны такие вакансии?!

А вот свободные вакансии врачей разной специализации для работы в областном центре сулят зарплату от 373,5 до 600 тысяч. Комментарии, как говорится, излишни! В одно хозяйство в соседнем от Бреста районе требуются два водителя и главный ветврач. Так вот, заработная плата тех, кто крутит баранку, определена в 850 тыс. рублей, при этом главному Айболиту предлагают… 589 тысяч рублей. Может, после этого безработным врачам, а заодно и ветеринарам стоит переквалифицироваться в водители и тем самым решить свои материальные проблемы?! Тем более что для водителя 850 тысяч рублей отнюдь не предел… Правда, в том случае, если у него есть свой грузовой бус. Тогда ему обещают зарплату в полтора миллиона плюс оплата топлива.
Сегодня официально установленный бюджет прожиточного минимума в среднем равен 255 тыс. 220 рублей, для трудоспособного населения – 271 тыс. 450 рублей. Но в перечне имеющихся у городского центра занятости вакансий есть такие, где заработная плата даже ниже названных сумм. К примеру, помощнику воспитателя предлагают 230 и 250 тысяч, повару – 222 тысячи, а медицинской сестре – всего 170 тысяч рублей. Работодатель считает, что мотористу-рулевому спасательного катера хватит на жизнь 205 тысяч рублей в месяц, а механику-капитану с высшим образованием – 230 тыс. рублей. После этого рабочий по стирке и ремонту спецодежды без образования, наверное, должен почесть зарплату в 250 тысяч рублей за счастье. Интересуюсь в управлении по труду, занятости и социальной защите населения Брестского горисполкома, почему людям предлагают работу, где зарплата ниже бюджета прожиточного минимума?
– Не раз говорила на эту тему с кадровиками предприятий, подающими нам информацию об имеющихся у них свободных вакансиях, – поясняет заведующая сектором проблем занятости и организации новых рабочих мест Лариса Липская. – Каждый раз они ссылаются на штатное расписание, мол, ничего изменить нельзя. Естественно, вакансии с такой заработной платой «зависают» и спросом не пользуются. Бывает, что спустя время оплата труда слегка корректируется, но это происходит крайне редко.
Если есть должность с подобной оплатой, то, значит, и на ней кто-то должен работать?! Для чего же вообще устанавливаются эти самые минимумы, при которых, надо понимать, существование едва возможно, если они все равно не предельны?

Алла Верстова, "Вечерний Брест"

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here