Во всех странах ЕС разрыв в часовой заработной плате до вычета налогов между мужчинами и женщинами остается значительным — 15%. По данным Европейской Комиссии, такая разница в заработной плате мужчин и женщин объясняется "несоблюдением законодательства о равной оплате за равный труд, а также рядом структурных различий".
Гендерная дискриминация проявляется и в других аспектах занятости. Так, в Соединенном Королевстве ежегодно по причине беременности работу теряют 30 тыс. женщин. При этом только 3% тех, кто сталкивается с этой проблемой, подают жалобу в трибунал по вопросам занятости.
Данные по странам ЕС свидетельствуют о том, что в последнее десятилетие доля женщин в общей численности рабочей силы неуклонно и значительно возрастала. В настоящее время этот показатель составляет 62% (в оплачиваемой занятости — 47,1%). В целом эти данные говорят о сокращении гендерного неравенства в плане присутствия женщин в составе рабочей силы.
По мнению авторов доклада, основная проблема, которую необходимо решить для улучшения положения женщин в сфере занятости — это их доступ к рабочим местам на законодательных, высших и руководящих должностях. Более высокая доля женщин на таких должностях свидетельствует о преодолении дискриминационных барьеров. В этом плане также достигнут значительный прогресс, хотя в мире женщин на руководящих должностях пока явно недостаточно — лишь 28%. В странах ЕС за последнее десятилетие доля женщин-руководителей возросла на 3,1% и достигла 30,6%
